Gérant technique et touffetage

Acton Vale, QC

Temps plein, permanent

Ce qu'on recherche? Un leader qui a des aptitudes en résolution de problèmes et qui aime travailler en équipe! Relevant du directeur ingénierie/entretien, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le gérant touffetage et ensouplage pour assurer l’entretien et les modifications mécaniques nécessaires d’un parc de 25 machines et également pour améliorer les méthodes de travail dans les secteurs, au bénéfice de la santé et de la sécurité, de la qualité et des coûts.  


Habile en communication, il dirige et coordonne une équipe d’une dizaine de mécaniciens dans le secteur. Ses connaissances en mécanique lui permettent de mettre en place les mesures préventives nécessaires mais aussi d'accompagner ses employés dans la résolution de problèmes mécaniques ayant un impact autant sur la production que sur la qualité.  


Avec ses collaborateurs du groupe de l'ingénierie, il participe au déploiement des meilleures pratiques de maintenance pour l’entreprise mais gère également les projets d’implantation de la nouvelle machinerie dans son secteur.  


Structuré, il organise et documente les processus dont il est responsable, mais soutient également ses collaborateurs dans la recherche et le déploiement des meilleures méthodes de travail. Proactif, il veille au respect des règles générales de l’usine ainsi qu'à celles liées à la santé et à la sécurité. Ses compétences politiques lui permettent d’évoluer facilement dans un milieu syndiqué mais aussi dans un environnement où les changements se font à un rythme rapide. 

Responsabilités

  • Communiquer et faire respecter les politiques et procédures de Beaulieu Canada à ses employés

  • Superviser le travail de son équipe pour l'entretien et le dépannage des problèmes mécaniques dans le département de l'ensouplage, du touffetage et des lames (qualité ou efficacité)

  • Planifier des bons de travail d'entretien préventif pour le département de l’ourdissage, du touffetage et des lames

  • Assurer le suivi et si nécessaire, la discipline de son équipe

  • Maintenir et améliorer les programmes d'entretien préventif des équipements de production du département de l’ourdissage, du touffetage et des lames

  • Préparer les demandes d’achat de pièces pour le département des achats en vue de l'entretien des équipements sous sa responsabilité

  • Planifier les besoins en pièces à des fins budgétaires

  • Faire le suivi des dépenses de fournitures et de pièces d'entretien

  • Évaluer et standardiser les méthodes de travail du département du touffetage en vue d'améliorer la qualité et l’efficacité

  • Analyser les coûts de production et les standards, formuler et mettre en place les recommandations pour maximiser la productivité et réduire les coûts

  • Participer à l’amélioration des méthodes de travail, concevoir ou améliorer des outils et des équipements de travail en collaboration avec les gérants de l'ensouplage et du touffetage

  • Participer à la préparation des CAPEX pour l’achat de nouveaux équipements notamment, établir les spécifications pour maximiser nos ressources mais aussi pour modifier les équipements existants en fonction volumes requis et de la situation de vulnérabilité

  • Diriger l’installation des nouveaux équipements

  • Participer à la progression des connaissances de ses employés et au suivi des échelons de formation

  • Soutenir les activités en santé et sécurité, notamment celles de l'analyse des risques

  • Maintenir une étroite collaboration avec les fournisseurs de pièces et d’équipements et rester à l’affût des améliorations techniques apportées aux équipements et aux pièces

  • Produire et tenir à jour les documents de suivi des pièces et des fournitures techniques ou générales nécessaires et assurer le contrôle des inventaires et l’établissement des consignes de stockage du magasin

  • Effectuer toutes autres tâches connexes

Qualifications

  • D.E.C. en génie mécanique, en maintenance industrielle, ou diplôme équivalent ou combinaison d’expérience et formation pertinente

  • 2 à 3 années d'expérience en gestion de personnel

  • 4 à 5 années d’expérience en milieu industriel syndiqué

  • Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office

  • Bilinguisme (français-anglais) fonctionnel, un atout

  • Avoir un très bon sens de l’organisation

  • Avoir un bon sens de l’analyse, des priorités et de l’urgence

  • Être dynamique et aimer travailler en équipe

  • Posséder des compétences en matière de résolution de problèmes

Ce qu'on offre

  • Un poste permanent à temps plein

  • Des avantages sociaux après 1 mois

  • 3 semaines de vacances après un an et 13 congés fériés

  • Un régime de retraite avec contribution de l’employeur